２０１８年に発生した大きな地震のあと、ぬスヌサトゥンガラのロンボク島を再建するとき、作業員の多くは男性でした。結局ほとんどの仕事は男性のものでした。待望の市場を再建する仕事ができることを知っていた６人の女性の小さな乗組員はそうではありませんでした。しかし、彼らの参加は単なる建設のギグ以上のものでした。それは職場におけるジェンダーのエンパワーメントのモデルとなり。一度に１つのレンガでジェンダーの役割を解体しました。

ドイツ復興金融公庫（KFW）の支援を受けて、国連開発計画（UNDP）によるPETRAプロジェクトは、固定概念に正面から向き合い、女性を雇用し、コミュニティ全体のさらなる機会を拡大することにより職場でのジェンダーの不平等等をなくすための第一歩を踏み出しました。

女性は職場に所属していますが「仕事がほしい」という前から、男性中心の分野では排除されています。女性と女児に対する暴力をなくすための活動の一環として、あらゆる種類のジェンダーの固定観念に取り組むことがその目標の一つです。

仕事場において、女性のリーダーシップは複数の研究を通じて業績にプラスの純利益をもたらすことが示されていますが、職場では女性が職場で生き残り、繁栄できるようにサポートできる仕組みを取り入れる必要があります。

ロンボク島の建設現場では６人の女性建設労働者がムラの建設現場の一部として雇われた最初の女性グループを構成しました。彼らはその影響に気づいていないかもしれませんが、それにも関わらずこれらの大きな女性は彼らの村を越えた挑戦の解決策の一歩でした。